Нажимая на кнопку "Позвоните мне!" я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю условия соглашения
Специалисты для СРО – это квалифицированные инженерно-технические кадры, присутствие которых в штате компаний, занимающихся изыскательными, проектными и строительными работами обязательно.
Требования к специалистам этой категории и особенностям их участия в работе предприятия регламентируются последней редакцией федерального закона N 372-ФЗ.
Практика показывает, что подбор специалистов для СРО – важный элемент структуры бизнеса и производства, от которого напрямую зависит общий успех компании-члена партнерства.
Градостроительный кодекс РФ (ч. 8 ст. 55.5) четко определяет стандартные требования к опыту, квалификации и количеству специалистов, которые необходимы для получения допуска.
Тот же ГК РФ регламентирует расчет специалистов для таких направлений, как проектная и строительная деятельность.
Упомянутые нормы являются базовыми для Градостроительного Кодекса, однако, при необходимости, должны быть изменены согласно специфике конкретной деятельности.
Подбор специалистов для СРО, хотя и опирается на минимальные нормы ГК, в большей степени определяется профилем выполняемых работ и допусками к ним.
Важно! Работы на объектах повышенной опасности, подразумевают несколько больший, чем минимальный, штат квалифицированных сотрудников организации. Этот момент необходимо учитывать при подготовке к вступлению в СРО.
Компания «Эксперт» возьмет на себя расчет числа специалистов для работ в строительстве, проектировании или изысканиях с учетом именно ваших задач и целей.
Мы берем за основу имеющийся ресурс предприятия и осуществляем подбор персонала с минимально необходимыми изменениями в существующем штатном расписании.
Такой подход гарантирует минимум затрат и короткие сроки в решении вопросов о вступлении в саморегулируемую организацию.
Если говорить о легальных методах привлечения необходимых кадров – их три:
Идеальным выглядит первый вариант, когда специалисты для СРО нужны компании на постоянной основе. При наличии у соискателя квалификационных документов, соответствующих требованиям СРО – это стандартный механизм приема на работу.
Другая ситуация. Необходимость в аттестованном персонале есть, но естественное решение проблемы приведет к некоторым, нежелательным последствиям: дополнительным налоговым выплатам, социальным обязательствам и т. д.
Абсолютно законным и уместным здесь, будет предоставление нужным сотрудникам вариантов трудоустройства с частичной занятостью или на основе гражданско-правового договора.
Важно! Планируя привлечение изыскателей, строителей либо проектировщиков СРО стоит учитывать, что такие кадры допустимо использовать как длительное время, для решения определенных технических проектов, так и короткий срок, например, для прохождения проверки СРО.
Расчет специалистов для СРО – процедура, требующая специальных знаний. Помимо чисто технической стороны задачи, связанной с квалификацией персонала и стоимостью сопутствующих услуг, подбор опытных кадров из числа соискателей, обязательно коснется юридической и законодательной базы, регламентирующей партнерство в саморегулируемых организациях.
Компания «Эксперт» решает упомянутые выше задачи давно и продуктивно. Вам не нужно самостоятельно рассчитывать адекватные схемы подбора нужных сотрудников – это сделаем мы.
Результат – квалифицированные специалисты для вступления в СРО и гарантированное партнерство в требуемой организации. Честно, надежно, эффективно.