Закажите
звонок
Закрыть ✖
Выберите
Удобное время звонка
в

Нажимая на кнопку "Позвоните мне!" я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю условия соглашения



×
Тестовый текст
Тестовый текст
9001
14001
×
Заказать курс

Отсутствует СОУТ? Готовьтесь заплатить большой штраф

Новости отрасли | 22.04.2019


Предприятия, не успевшие провести специальную оценку условий трудовой деятельности в течение прошлого года, должны быть готовы к штрафным санкциям от Роструда (до двухсот тысяч рублей). Избежать денежных издержек можно, соблюдая подробные рекомендации Министерства труда РФ.

Что делать?

Осуществить СОУТ предприниматели и организации должны были еще до конца прошлого года. Ее отсутствие в 2019 году – основание для наложения на нарушителей штрафа.

Как избежать наказания?

Выполнить обязательные рекомендации от Министерства труда РФ.

СОУТ. Следуйте ее основным принципам

Работодателям (юридическим и физическим лицам) необходимо соблюдать строгие рекомендации.

Обратите первостепенное внимание:

  • На обязательность СОУТ (при наличии постоянных рабочих мест). Законодательные положения от 28.12.2013 № 426-ФЗ предписывают этот норматив для любых организационно-правовых форм ведения бизнеса.
  • Следование требованиям Трудового кодекса России. Он закрепляет все нюансы отношений между работником и работодателем.
  • Возможность осуществления деятельности без проведения СОУТ в случае отсутствия наемных работников. Это правило касается также ИП, привлекающих для выполнения временных трудовых функций отдельных специалистов. Для осуществления работы в домашних условиях (дистанционно), используются возможности гражданско-правового договора. Такие работники не должны занимать рабочие места.
  • Необходимость подачи деклараций в Государственную инспекцию труда по всем рабочим местам, не имеющим ряда признаков производства, опасного для здоровья и жизни работников. Законным основанием для этого являются результаты СОУТ. Декларацию необходимо подавать по месту деятельности. Она считается действительной на протяжении десяти лет – при отсутствии зафиксированных производственных травм, заболеваний, связанных с трудовой деятельностью и нарушений, которые выявила Госинспекция труда.

Обратите внимание. Существует возможность подачи декларации о СОУТ в электронном формате на сайте Роструда. Организациям и индивидуальным предпринимателям, начавшим трудовую деятельность или создавшим рабочие места в 2018 году, дается время на проверку – двенадцать месяцев.

Наказание за нарушения условий трудовой деятельности

Минтруд РФ России и Роструд предупреждают различные нарушения строгих требований, закрепленных в российском законодательстве о СОУТ, совместными усилиями. В поточном году предусмотрен целый комплекс мер по улучшению контроля деятельности ИП и организаций.

Работодателям сообщают о возможных штрафных санкциях за нарушения условий труда и законодательных нормативов, касающихся СОУТ, в письменной форме. На устранение нарушений дается ограниченный срок.

В случае невыполнения ИП или организацией всего перечня конкретных требований от Роструда, факт нарушения рассматривается в административном порядке – для определения штрафных санкций. Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наказание до восьмидесяти тысяч рублей. Повторное нарушение влечет за собой еще больший штраф (не превышающий сумму в двести тысяч рублей).

Дополнительные возможные санкции – временный запрет на трудовую деятельность до трех месяцев. За повторное нарушение СОУТ должностные лица могут быть подвержены дисквалификации на срок от одного до трех лет.

Специалисты Минтруда считают, что предупреждение о возможных нарушениях позволит работодателям вовремя улучшить условия труда и таким образом избежать штрафных санкций.

Получить консультацию по СОУТ у нашего менеджера

или позвоните по телефону 8 (800) 551-60-94

 

Вам также могут понадобится

 

Наши клиенты