Закажите
звонок
Закрыть ✖
Выберите
Удобное время звонка
в

Нажимая на кнопку "Позвоните мне!" я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю условия соглашения



×
Тестовый текст
Тестовый текст
9001
14001
×
Заказать курс

Специальная оценка условий труда (СОУТ)


Специальная оценка условий труда (СОУТ), проводимая компетентной и профессиональной компанией, призвана выявить и оценить уровень допустимости негативных параметров рабочего места. Все обнаруженные вредные воздействия, в дальнейшем, подлежат устранению работодателем, либо изменением размера страховых отчислений за работников.

 

Внимание! Согласно 426 ФЗ, 212 ТК РФ каждой компании необходимо провести специальную оценку условий труда!

При отсутствии СОУТ компания облагается штрафом до 200 000 руб. (подробнее о штрафах)

Наши специалисты помогут в проведении аттестации рабочих мест и оформлении СОУТ. Мы предлагаем несколько пакетов услуг – выберите оптмиальный пакет и заполните заявку.

Скачать 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями (.doc)

 
177

 
СОУТ (от 1 до 5 человек)
 
 
Бесплатная доставка документов

10 000 руб

 
СОУТ (от 6 до 10 человек)
 
 
Бесплатная доставка документов

15 000 руб

 
СОУТ (более 10 человек)
 
 
Бесплатная доставка документов

от 17 000 руб



Аккредитованный орган по сертификации компания "Эксперт"
предлагает провести спецоценку условий труда в короткие сроки!

По результатам специальной оценки условий труда вы получите:

  • Протоколы проведения исследований
  • Карты СОУТ
  • Протокол комиссии
  • Сведения об экспертной организации
  • Перечень рабочих мест
  • Сводная ведомость результатов СОУТ
  • Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
  • Заключения эксперта

Штрафы за непроведение СОУТ:

  • Штраф за непроведение СОУТ - от 60 000 до 80 000 рублей на юр. лицо;
  • Штраф при повторном нарушении – от 100 000 до 200 000 рублей;
  • Дисквалификация на срок от 1-ого до 3-х лет;
  • Обязательное проведение СОУТ (КоАП РФ). (подробнее о штрафах)

Специальная оценка условий труда впервые должна быть проведена в сроки, не превышающие 12 месяцев со дня создания нового рабочего места.

Если организация функционирует более 12 месяцев, а специальная оценка условий труда не проводилась никогда, то проводить спецоценку надо незамедлительно!


sout1
sout2
sout3
sout4
sout5

Этапы проведения СОУТ

  • Создание комиссии и предоставление  заявки на выполнение СОУТ.
  • Идентификация вредных производственных факторов и проведение исследований на рабочих местах.
  • Подготовка проекта отчета по СОУТ.
  • Согласование проекта отчета с клиентом.
  • Доставка отчета.
 

Экономия на взносах в ПФР

  • Для организаций, прошедших спецоценку условий труда, снижаются страховые тарифы (в зависимости от класса вредности условий труда).
  • Если по результатам СОУТ условия труда будут признаны допустимыми, то работодатель будет освобожден от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам за вредность.

Специальная оценка условий труда должна проводиться всеми без исключения компаниями, в т. ч. ИП, один раз в 5 лет.

Что вы получите?

Все протоколы исследований 
Карта аттестации рабочего места
 
План мероприятий
 

 

 

Спецоценка условий труда и ее цена зависит от нескольких факторов:

  • расположение предприятия-заказчика;
  • количество и характеристика рабочих мест;
  • режим работы каждого из подразделений, с имеющимися уточнениями.

Предоставление расписания штата (без финансовой части), как подготовка к проведению специальной оценки условий труда, ускорит процесс предварительного расчета стоимости услуг и составления сметы. Также действует система скидок, которая призвана минимизировать расходы заказчика на проведение исследований.

 

Оформление СОУТ в 3 шага

Заполнение заявки на оценку
Заключение договора, оплата счета
Доставка оригиналов документов

 

 

Компания «Эксперт» проводит экспресс-оценку условий деятельности работников предприятий любого масштаба, а также углубленный анализ, с последующим декларированием.

Для предприятия-заказчика сотрудничество с нами несет несколько преимуществ:

  • объективная и быстрая специальная оценка условий труда, в соответствии с законом;
  • возможность избежать вероятных административных штрафов;
  • невысокая стоимость пакетов услуг;
  • минимальные сроки.

 

 
Аккредитованная химико-аналитическая лаборатория
 
Наши представительства есть во всех регионах РФ
 
5 лет – гарантия защиты ваших материалов в гос.органах
 
Никаких дополнительных платежей
 

 
Штрафы за нарушение оценки условий труда >>

Нарушениями проводимой специальной оценки условий могут являться, как вмешательство в порядок ее проведения, так и обращение за услугами некомпетентной фирмы. Иначе административный штраф налагается, как на работодателя, так и на компанию, не имеющую лицензии на проведение СОУТ. Организации, проводящие специальную оценку условий труда должны подходить по параметрам, указанным в статье 19 ФЗ-426, и с ними должен быть составлен гражданский договор. Причем об отсутствии нарушений должны свидетельствовать соответствующие документы.

Стоимость услуг определяется компанией произвольно, но определение стоимости регламентируется п.3.ст.22 ФЗ-426. Так цена всех выполняемых работ по СОУТ подлежит указанию в договоре между организацией-заказчиком и фирмой, предлагающей оценку рабочих факторов.

  • Штраф за непроведение СОУТ - от 60 000 до 80 000 рублей на юр. лицо;
  • Штраф при повторном нарушении – от 100 000 до 200 000 рублей;
  • Дисквалификация на срок от 1-ого до 3-х лет;
  • Обязательное проведение СОУТ (КоАП РФ).

Также действует и перечень штрафов для работодателя (должностного лица), при нарушении требований охраны труда, после проведения СОУТ и определения класса профессионального вреда:

  • от 80 до 100 тысяч рублей – в случае выполнения рабочими обязанностей без профессионального осмотра;
  • 130-150 тысяч рублей – необеспечение рабочих СИЗ;
  • 200 тысяч рублей – повторные случаи нарушения требований по охране труда.
Определение и содержание СОУТ >>

Специальная оценка условий труда введена с начала 2014 года, и представляет собой обязательную альтернативу аттестации условий работы. Это целый комплекс последовательно проводимых рабочих действий:

  • выявление возможных опасных последствий для работников;
  • определение силы воздействия и отнесение к классам опасности.

По закону (ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года), организация и проведение СОУТ, с заполнением всех требуемых документов, является прерогативой работодателя. Периодичность планового осуществления СОУТ не чаще 1 раза в 5 лет, внепланового – при внесении перемен в условия труда (изменение технологии рабочего процесса, перенос в другое помещение) - в течение 90 дней. При нарушении указанных сроков работодателю будет вменен штраф и необходимость заказать и организовать проведение специальной оценки условий труда, с привлечением профессиональной службы и предоставлением документов, в нужные сроки. Расходы на стоимость такой оценки несет сам работодатель.

В отличие от аттестации, понятие «специальная оценка условий труда» более широкое, охватывает больше сфер трудовой деятельности. Например, ранее под аттестацию не попадали работники офисов, сегодняшняя оценка условий их труда проводится наряду с другими.

Необходимость оценки условий труда и существующие исключения >>

Основными целями, которые преследует проведение СОУТ, можно назвать:

  • Оценка уровня вреда условий работы и возможных профессиональных рисков;
  • предупреждение и урегулирование конфликтов «работодатель-рабочий», связанных с несоответствующей средой труда и определением его стоимости;
  • приведение параметров деятельности к нормам, определенным трудовым законодательством;
  • контроль над условиями труда, а также меры по их улучшению;
  • информирование рабочих об опасностях работы, и о законных правах на компенсацию ущерба здоровью от государства;
  • расчет страховых выплат работодателем, а также поправок к ним.

В случаях обнаружения у любого из сотрудников профессионального недомогания, а также травмы на работе, или случая, повлекшего в дальнейшем смерть рабочего, специальная оценка условий труда проводится внепланово и в срочном порядке.

Исключениями, не подлежащими СОУТ, являются:

  • надомная и удаленная работа;
  • работа на физлицо - не предпринимателя.

Сегодня в Москве и в Петербурге данные типы деятельности быстро набирают популярность, поэтому в каждом индивидуальном случае необходимо предпринять такие действия как обращение за консультацией специалиста и уточнение своих трудовых прав.

Как проводится СОУТ >>

Порядок проведения специальной оценки условий труда означает, что она проходит несколько этапов. Нарушение этого порядка (в том числе и несоответствие плану СОУТ) повлечет административное взыскание - штраф. Поэтому цена привлечения специальной организации значительно ниже, чем последствия недобросовестности работодателя.

Основные этапы проведения СОУТ утверждены МинТруда РФ и представлены как:

1. Подготовка к процессу оценки:

  • создание проверяющей комиссии;
  • утверждение списка проверяемых рабочих мест;
  • определение сроков, составление расписания проведения СОУТ;
  • подготовка уставных документов/заключение договора с проверяющей организацией.

2. Проведение специальной оценки условий труда – сама процедура:

  • составление и заверение протокола по итогу проверки рабочих условий;
  • декларирование полученных результатов нормативным требованиям трудового законодательства;
  • составление и утверждение протокола по характеристике вредных факторов на производстве;

3. Итоги СОУТ: утверждение отчета, информирование рабочих о выявленных результатах, размещение сводных данных на специализированном ресурсе в интернете.

4. Отправка уведомления ФСС РФ, что порядок проведения СОУТ не был нарушен и какие результаты выявлены.

За более подробной информацией обращайтесь к нашим
специалистам по телефону:

 

8 (800) 551-60-94
или оставьте заявку


Образцы сертификатов